The AI-Fluency Benchmark
問われるのは「答えを書けるか」ではなく、ゴールを定め、AIを誘導し、出力を検証して成果に到達できるか。職務に即した課題で、その実力を可視化する次世代の採用評価。
Why it works
だから「課題をどうAIに伝えるか」自体が評価対象になります。丸投げか、的確な指示か——プロンプトの全文が時系列で残るので、思考プロセスごと精査できます。AI採点が下書きを用意し、最終判断は人間が行います。
What we measure
ゴール設定力
何を・誰向けに・成功条件をAIに先に与えられるか。
曖昧さ排除力
前提・エッジケース・対象外を言語化し、推測任せにしないか。
出力検証力
AI出力を鵜呑みにせず、反例・事実確認・テストで詰めるか。
反復の質
やみくもに投げ直さず、差分を絞って軌道修正できるか。
測るのはAIの使いこなし力であって、コーディング知識やタイピング速度ではありません。職種別の課題で職務関連性を担保します。
How it works
課題をつくる
職種別テンプレから数分で。エンジニア／営業／マーケ／CS／PM／法務／バックオフィスに対応。
招待リンクを発行
候補者はURLを開くだけ（ログイン不要・Claude課金も不要）。1回限り・期限つき。
全プロンプトを見て採点
候補者の全プロンプトが時系列で残る。アンカー付きrubricで採点、自動要約で負荷軽減。
面接担当者から届いた /invite/… の招待リンクを開くだけで受験できます（ログイン不要）。公平性・セキュリティのため、このページからは直接開始できません。